Már az elbocsátásokról is mesterséges intelligencia dönthet

"A ResumeBuilder felmérése szerint a vállalati munkaerő-kezelési döntéseknél egyre gyakoribb a mesterséges intelligencia alkalmazása, amelyben már a béremelésektől az előléptetésekig vagy akár elbocsátásokig sok esetben kérnek tanácsot vagy hagyják meg az MI-nek a végső döntést. Különösen a HR-szakemberek vannak veszélyben, akik közül sokan már az MI miatt veszítették el állásukat. A nagyvállalatoknál a generatív MI használata egyre inkább alapelvárásként jelenik meg."