Aug 08, 2025 • 05:33
Kiskegyed
Szlovénia új munkaügyi törvényt vezet be a nyugdíj előtt állók számára
50,0%
50,0%
Szlovéniában 2026. január 1-jén lép hatályba egy új munkaügyi törvény, amely jelentős változásokat hoz a munkaerőpiacon. A szabályozás növeli a munkanélküli ellátásokat, támogatja a közmunkásokat, és megkönnyíti a fiatalok, diákok és nyugdíjasok munkavállalását. A legfontosabb változás a nyugdíjkorhatárhoz közel állókat érinti: az 58 év feletti, vagy legalább 35 szolgálati évvel rendelkező munkavállalók választhatnak heti egy szabad pénteket vagy napi hatórás munkaidőt. Bevezetik a „80-90-100” modellt, amely a munkaidő 80%-áért 90%-os fizetést biztosít 100%-os járulékbefizetés mellett. A modell kidolgozásakor izlandi, ír és német példákat vettek alapul, ahol pozitív tapasztalatokat szereztek a munkaidő csökkentésével. A szlovén minisztérium további reformokat is kilátásba helyezett, amennyiben a rendszer sikeresnek bizonyul.
Főbb pontok
-
1
Szlovéniában 2026. január 1-jén lép hatályba egy új munkaügyi törvény, amely átfogó változásokat hoz a munkaerőpiacon.
-
2
A törvény növeli a munkanélküli ellátásokat és a közmunkások támogatásait, valamint megkönnyíti a fiatalok, diákok és nyugdíjasok munkába állását.
-
3
A nyugdíjkorhatárhoz közel álló, 58 év feletti, vagy legalább 35 szolgálati évvel rendelkező munkavállalók választhatnak heti egy szabad pénteket vagy napi hatórás munkaidőt.
-
4
Bevezetik a „80-90-100” modellt, amely szerint a dolgozók a szokásos munkaidő 80 százalékát dolgozzák le, fizetésük 90 százalékát kapják, miközben járulékaikat 100 százalékban fizetik.
-
5
A szlovén kormány izlandi, ír és német mintákat vett alapul a rendszer kidolgozásakor, ahol a munkaidő csökkentése javította a teljesítményt és csökkentette a hiányzásokat.
-
6
Több szlovén vállalat is tesztelte már a modellt, pozitív eredményekkel.
-
7
A minisztérium további reformokat is kilátásba helyezett, amennyiben a rendszer beválik, például fizetéskiegészítést a szombaton dolgozóknak, kötelező karácsonyi bónuszt és a 38 órás munkahetet.
Portálok közti különbségek
-
•
Az ATV cikkében említésre kerül, hogy a további módosítások között szerepelhet a fizetéskiegészítés a szombaton dolgozóknak, kötelező karácsonyi bónusz, valamint a 38 órás munkahetet is bevezethetnék, míg a Kiskegyed cikkében csak általánosan "újabb reformok" szerepelnek, konkrétumok nélkül.
Németország
Frissítve: 2025. 08. 08. 05:39